Haziran ayında 575 PLN maaş desteği. Başka çareleri yok, ödemek zorundalar

• Engelli kişileri çalıştıran bir kişiye 575 PLN, 1.550 PLN veya 2.760 PLN tutarında maaş desteği verilebilir.
• Bazı durumlarda bu miktar 4.140 PLN'ye kadar çıkabiliyor.
• Fon almak isteyen bir kişi neleri bilmeli? Biz tercüme ediyoruz.

Engelli bir bireyi istihdam eden bir girişimcinin aylık alabileceği finansman miktarı çeşitli faktörlere bağlıdır. Engelli Kişilerin Rehabilitasyonu Devlet Fonu, 2025 yılında bu sübvansiyonların miktarının engellilik derecesine bağlı olarak 2.760 PLN, 1.550 PLN veya 575 PLN olacağını bildiriyor. Tam zamanlı istihdam için şu anda sağlanan destek:

• 2.760 PLN - Önemli derecede engelli çalışanlar için;
• 1.550 PLN - Orta derecede engelli çalışanlar için;
• PLN 575 - Hafif derecede engelli çalışanlar için.

Buna karşılık, ruhsal hastalık, zihinsel gerilik, yaygın gelişimsel bozukluk, epilepsi ve kör teşhisi konulan kişilerde bu miktarlar şu şekilde artmaktadır:

• 1.380 PLN - Önemli derecede engelli çalışanlar için (toplamda bu sübvansiyon 4.140 PLN'ye ulaşacaktır);
• 1.035 PLN - Orta derecede engelli çalışanlar için (toplamda bu sübvansiyon 2.585 PLN'ye ulaşacaktır);
• 690 PLN - Hafif derecede engelli çalışanlar için (toplamda bu sübvansiyon 1.265 PLN'ye ulaşacaktır).

Çalışanın kısmi süreli çalışması halinde, bu tutarların çalışanın ilgili ayda çalıştığı kısmi süreli işe orantılı olarak dönüştürülmesi gerekir.

Başka çareleri yok, ödemek zorundalar. Haziran ayında PLN 575 maaş desteği

PFRON, sübvansiyon başvurularının Sübvansiyon ve Geri Ödeme Hizmet Sistemi (SODiR) üzerinden yapılabileceğini açıklıyor. Ayrıca aylık sübvansiyon miktarının aşağıdaki tutarları geçemeyeceğini de unutmamak önemlidir:

• - İşverenin ticari faaliyette bulunması durumunda, katlanılan ücret maliyetlerinin %75'i ,
• %90 oranında ücret gideri oluştu - İşverenin ticari faaliyette bulunmaması durumunda.

Bordro maliyetleri; brüt maaş, bu maaş üzerinden hesaplanan emeklilik, maluliyet ve kaza sigortalarına zorunlu katkılar ile Emek Fonu, Garantili Çalışan Hakları Fonu ve Dayanışma Fonu'na zorunlu katkıları içerir .

Bordro maliyetlerinin bir bileşeni olan ücretlendirme şunları içermelidir:

• çalışma karşılığı ücret,
• hastalık parası,
• tatil ücreti,
• işveren tarafından ödenen mazeretli devamsızlık günleri ücreti,
• ödüller ve ikramiyeler, bir aya tahsis edilebildiği sürece,
• komisyon,
• gece çalışması için ödenek,
• fazla mesai ödeneği,
• fonksiyonel katkı maddesi,
• ustabaşı ödeneği,
• kıdem tazminatı
• telafi edici ödenek,
• sağlığa zararlı koşullarda çalışma ödeneği.

Nisan 2023'ten itibaren brüt maaşa uzaktan çalışmanın maliyetleri de dahil edilecek: Uzaktan çalışmayla bağlantılı olarak engelli bir çalışana ödenen eşdeğerler ve toptan ödemeler.