Mayıs ayında işten çıkarılan işçilerin sayısı üst üste 4. ayda %38 düştü

Sosyal Güvenlik verilerine göre, işten çıkarılan işçi sayısı mayısta geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 38,4, nisan ayına göre ise yüzde 5,1 azalarak 4 bin 731 oldu ve dört ay üst üste düşüş yaşadı.

Çalışma, Dayanışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Strateji ve Planlama Ofisi'nin (GEP) bugün yayımladığı özete göre, Mayıs ayında "tazminatlı (İş Kanunu'nda öngörülen normal imtiyazlı) işten çıkarmaların toplam sayısı 4 bin 731 oldu."

Geçtiğimiz yılın aynı dönemine göre ise işlem gören ödeme sayısı 2.946 adet azalarak yüzde 38,4 oranında düşüş yaşandı.

Zincir karşılaştırmasında ise nisan ayına göre %5,1'lik bir düşüş yaşanırken, işlenmiş ödemelerde 254'lük bir düşüş yaşandı.

İşten çıkarılan işçi sayısı, Ocak ayında Aralık 2024'e göre yüzde 77,5 arttıktan sonra, Şubat ayından bu yana dört aydır üst üste düşüş gösteriyor.

GEP'e göre, çalışma saatlerinin azaltılması planı 3.021 kişiyi kapsıyordu; bu, Mayıs 2024'e göre %35,8 daha azdı (1.681 daha az fayda), ancak Nisan ayına göre %0,7 (22 fayda) artış anlamına geliyordu.

Geçici durdurma rejimi, bir önceki yıla göre %42,5 (1.265 daha az işlem) azalma kaydederken, nisan ayına göre (276 daha az işlem) %13,9 düştü.

Mayıs ayında 282 işverene işten çıkarma ödemesi yapılırken, geçen yılın aynı dönemine göre 195, bir önceki aya göre ise 40 azalış yaşandı.

İşten çıkarma, piyasa, yapısal veya teknolojik sebeplerden veya şirketin normal faaliyetini ciddi şekilde etkileyen felaketler veya diğer olaylardan dolayı, şirketlerin inisiyatifiyle normal çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya iş sözleşmelerinin belirli bir süre için askıya alınmasıdır.

Sosyal Güvenlik verilerine göre, işten çıkarılan işçi sayısı mayısta geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 38,4, nisan ayına göre ise yüzde 5,1 azalarak 4 bin 731 oldu ve dört ay üst üste düşüş yaşadı.

Çalışma, Dayanışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Strateji ve Planlama Ofisi'nin (GEP) bugün yayımladığı özete göre, Mayıs ayında "tazminatlı (İş Kanunu'nda öngörülen normal imtiyazlı) işten çıkarmaların toplam sayısı 4 bin 731 oldu."

Geçtiğimiz yılın aynı dönemine göre ise işlem gören ödeme sayısı 2.946 adet azalarak yüzde 38,4 oranında düşüş yaşandı.

Zincir karşılaştırmasında ise nisan ayına göre %5,1'lik bir düşüş yaşanırken, işlenmiş ödemelerde 254'lük bir düşüş yaşandı.

İşten çıkarılan işçi sayısı, Ocak ayında Aralık 2024'e göre yüzde 77,5 arttıktan sonra, Şubat ayından bu yana dört aydır üst üste düşüş gösteriyor.

GEP'e göre, çalışma saatlerinin azaltılması planı 3.021 kişiyi kapsıyordu; bu, Mayıs 2024'e göre %35,8 daha azdı (1.681 daha az fayda), ancak Nisan ayına göre %0,7 (22 fayda) artış anlamına geliyordu.

Geçici durdurma rejimi, bir önceki yıla göre %42,5 (1.265 daha az işlem) azalma kaydederken, nisan ayına göre (276 daha az işlem) %13,9 düştü.

Mayıs ayında 282 işverene işten çıkarma ödemesi yapılırken, geçen yılın aynı dönemine göre 195, bir önceki aya göre ise 40 azalış yaşandı.

İşten çıkarma, piyasa, yapısal veya teknolojik sebeplerden veya şirketin normal faaliyetini ciddi şekilde etkileyen felaketler veya diğer olaylardan dolayı, şirketlerin inisiyatifiyle normal çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya iş sözleşmelerinin belirli bir süre için askıya alınmasıdır.

Sosyal Güvenlik verilerine göre, işten çıkarılan işçi sayısı mayısta geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 38,4, nisan ayına göre ise yüzde 5,1 azalarak 4 bin 731 oldu ve dört ay üst üste düşüş yaşadı.

Çalışma, Dayanışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Strateji ve Planlama Ofisi'nin (GEP) bugün yayımladığı özete göre, Mayıs ayında "tazminatlı (İş Kanunu'nda öngörülen normal imtiyazlı) işten çıkarmaların toplam sayısı 4 bin 731 oldu."

Geçtiğimiz yılın aynı dönemine göre ise işlem gören ödeme sayısı 2.946 adet azalarak yüzde 38,4 oranında düşüş yaşandı.

Zincir karşılaştırmasında ise nisan ayına göre %5,1'lik bir düşüş yaşanırken, işlenmiş ödemelerde 254'lük bir düşüş yaşandı.

İşten çıkarılan işçi sayısı, Ocak ayında Aralık 2024'e göre yüzde 77,5 arttıktan sonra, Şubat ayından bu yana dört aydır üst üste düşüş gösteriyor.

GEP'e göre, çalışma saatlerinin azaltılması planı 3.021 kişiyi kapsıyordu; bu, Mayıs 2024'e göre %35,8 daha azdı (1.681 daha az fayda), ancak Nisan ayına göre %0,7 (22 fayda) artış anlamına geliyordu.

Geçici durdurma rejimi, bir önceki yıla göre %42,5 (1.265 daha az işlem) azalma kaydederken, nisan ayına göre (276 daha az işlem) %13,9 düştü.

Mayıs ayında 282 işverene işten çıkarma ödemesi yapılırken, geçen yılın aynı dönemine göre 195, bir önceki aya göre ise 40 azalış yaşandı.

İşten çıkarma, piyasa, yapısal veya teknolojik sebeplerden veya şirketin normal faaliyetini ciddi şekilde etkileyen felaketler veya diğer olaylardan dolayı, şirketlerin inisiyatifiyle normal çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya iş sözleşmelerinin belirli bir süre için askıya alınmasıdır.