UilPoste Fvg meldet eine schwere Krise bei den Postämtern aufgrund von Personalmangel.

Die Filialen von Poste Italiane in Friaul-Julisch Venetien erleben eine beispiellose Beschäftigungskrise. Dies zeigen die Rekordzahlen an Pensionierungen, freiwilligen Kündigungen mit Anreizen und freiwilligen Austritten, die die letzten Jahre geprägt haben. Diese Zahlen werden bis zum Jahresende trotz einer völlig unzureichenden Zahl an Neueinstellungen noch weiter steigen. Ugo Spadaro, Generalsekretär von UilPoste Fvg, prangerte diese dramatische Situation an. Er betonte, dass die Gründe für diese Abwanderung vielfältig seien und größtenteils mit schwierigen Arbeitsbedingungen, ungelösten strukturellen Problemen und niedrigen Löhnen zusammenhingen, die es den Arbeitnehmern unmöglich machten, über die Runden zu kommen. „Das Arbeitsumfeld bei Poste Italiane ist unhaltbar geworden“, erklärte Spadaro. Die Beschäftigten sind mit schwierigen Arbeitsbedingungen in einem toxischen Klima konfrontiert, das durch interne Dynamiken im Zusammenhang mit Gewerkschaftsspaltungen angeheizt wird. Untragbare Arbeitsbelastungen und ein historisch niedriger Personalmangel, gepaart mit stetig zunehmendem wirtschaftlichen Druck, zehren an den Kräften der Beschäftigten. Diese Probleme haben zu einem besorgniserregenden Anstieg freiwilliger Kündigungen geführt, was sich negativ auf die Verwaltung der vorhandenen Personalressourcen auswirkt, die von arbeitsbedingtem Stress berichten. Der Unternehmensplan von Poste Italiane, der auf „Arbeitsflexibilität“ und „Personalabbau“ abzielt, wurde von vier Gewerkschaften unterstützt. Durch einen „Blitz“-Tarifvertrag, der im Rahmen eines Abkühlungsverfahrens nach einem Arbeitskampf, der innerhalb von vier Tagen begann und endete, durchgeführt wurde, leiteten sie mit ihrer Unterschrift eine Reihe von sich verschlechternden Reorganisationen ein, die nicht nur die Arbeitsbedingungen, sondern auch das Privatleben der Beschäftigten beeinträchtigen werden. Diese Reorganisationen, die wir nicht unterzeichnet haben, führten in Friaul-Julisch Venetien zur Rationalisierung von Postämtern, der Schließung von 19 Servicezentren und der drastischen Reduzierung von 70 Zustellzonen. Dies hat zu einer dramatischen Steigerung der Produktivität pro Mitarbeiter geführt. Mehrere periphere Zustellzentren wurden zu städtischen Logistikzentren zusammengelegt, was zu längeren Fahrstrecken und vor allem zu einseitigen Änderungen des Arbeitsorts führte. Die Hauptlast tragen die Arbeitnehmer: Sie sind einer untragbaren Arbeitsbelastung, Hungerlöhnen und immer höherem Stress ausgesetzt. Darüber hinaus erhalten die Bürger aufgrund der erheblichen Personaleinsparungen des Unternehmens einen ineffizienten Universalpostdienst. Gleichzeitig versucht das Management von Poste Italiane, die Abwanderung von Finanzberatern mit Hochschulabschluss, die im Rahmen von Ausbildungsverträgen eingestellt wurden, einzudämmen, indem es ihnen Ad-hoc-Boni bietet, die neben ihrem Gehalt auch ihre künftige Rente verbessern. So soll verhindert werden, dass diese jungen Fachkräfte, die von lukrativeren Möglichkeiten im Banken- und Versicherungssektor angezogen werden, das Unternehmen verlassen. Spadaro zufolge ist dieser Ansatz jedoch unfair gegenüber denen, die jahrelang professionell und engagiert gearbeitet haben, ohne dafür eine finanzielle Belohnung zu erhalten.

„Die Krise ist nun offensichtlich und kann nicht länger ignoriert werden“, so Spadaro abschließend. „Die Arbeitnehmer fordern radikale Veränderungen: Wir müssen ein gesundes und respektvolles Arbeitsumfeld wiederherstellen, Leistung und Fähigkeiten wertschätzen und ernsthafte Verhandlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen einleiten. Wir können nicht länger zulassen, dass die Würde der Menschen und der Arbeit in Frage gestellt wird. Es ist an der Zeit, den Arbeitnehmern Gehör zu schenken und die Unternehmenspolitik, die ausschließlich auf Profit ausgerichtet ist, radikal zu überdenken.“