L4 por atrapar conejos. Crece la preocupación de los expertos.

• Las inspecciones revelan casos de trabajos físicos, renovaciones y viajes recreativos durante las bajas laborales.
• El abuso supone una carga para los empleadores y perturba el trabajo de los equipos.
• Los expertos piden un mejor seguimiento de las bajas laborales y la formación de los trabajadores sobre su responsabilidad.

En lugar de reposo en cama en L4:

• renovación de apartamento,
• atrapar un conejo, o
• trabajando en un segundo trabajo.

Aunque la temporada de verano debería traer una disminución en el número de bajas por enfermedad, las empresas observan cada vez más la tendencia contraria. Los datos del Barómetro de Absentismo por Enfermedad de Conperio para julio y agosto de 2024 indican que el nivel promedio de absentismo en las empresas auditadas fue del 6,55 % y el 6,77 %, respectivamente. ¿ El problema? Cada vez más, las bajas por enfermedad se utilizan para fines distintos a los previstos: para extender las vacaciones, evitar el tiempo de inactividad o... otro trabajo remunerado.

En un escenario ideal, las bajas por enfermedad a lo largo del año deberían seguir una curva natural, con un claro aumento en otoño e invierno, cuando aumentan la gripe y las infecciones víricas. En verano, cuando las condiciones meteorológicas son favorables para la salud, el nivel L4 debería disminuir . Sin embargo, como muestran los datos de Conperio, consultora polaca especializada en auditorías de bajas por enfermedad, la realidad es diferente.

Crecimiento de L4 durante la temporada navideña

Durante la temporada de vacaciones, observamos un aumento de las bajas por enfermedad, lo que lamentablemente, en muchos casos, no se refleja en el estado de salud real de los empleados . Las bajas se toman justo antes, durante e incluso después de las vacaciones, lo que indica intentos de prolongarlas artificialmente. Esta práctica suele deberse a la creencia de que el empleador no supervisa exhaustivamente las bajas por enfermedad en ese momento, lo que fomenta el abuso —comenta Mikołaj Zając, presidente de Conperio, experto en el mercado laboral—.

Las empresas intentan planificar con antelación las paradas de producción y las vacaciones de verano, pero se enfrentan cada vez más a una oleada de ausencias imprevistas. Este fenómeno genera altos costos operativos, incluyendo la necesidad de organizar reemplazos, confusión en la planificación de la producción y la acumulación de vacaciones durante las bajas por enfermedad.

Lista de abusos y absurdos de las pruebas de nivel 4. Atrapar un conejo.

Los expertos de Conperio, basándose en numerosas inspecciones, detectaron una serie de irregularidades en julio y agosto del año pasado que son difíciles de conciliar con una condición médica. A continuación, se presentan algunos ejemplos:

• reformas del hogar (pintar el apartamento, puertas del gallinero, molduras),
• reparación de vehículos (tractores, scooters, coches),
• Trabajos físicos en las propiedades (cortar césped, cargar escombros),
• trabajo remunerado (ayudar en una tienda, trabajar en una escuela),
• beber alcohol durante la baja por enfermedad ("es sólo cerveza, hace calor"),
• excursiones de ocio (huertos, pueblos costeros, cambio de localización de 500+ km).

En un caso, un empleado fue sorprendido atrapando un conejo, a pesar de la recomendación médica de que el paciente se acostara . Otro usó una hidrolavadora, explicando que la operaba con la mano sana. También hubo casos de niños ausentes durante el cuidado de L4, confundiendo la baja por enfermedad con tiempo libre para las llamadas tareas domésticas.

Costos y consecuencias para los trabajadores honestos

Estos abusos no solo generan costos, sino que también afectan a los empleados honestos y la confianza en todo el sistema. Los empleadores se ven cada vez más indefensos ante esta "creatividad del absentismo estival": deben reaccionar con flexibilidad, asegurar la producción y evitar la paralización de los equipos, enfatiza Mikołaj Zając, presidente de Conperio.

Y, como añade, es necesario un mejor control y una mayor concienciación de los empleados de que el abuso de las bajas por enfermedad no es un simple truco, sino un verdadero problema para las empresas . Solo mediante la implementación de procedimientos eficaces, la supervisión de las bajas por enfermedad en el lugar de trabajo y la formación del personal, los empleadores podrán mantener un equilibrio entre la confianza y el control, obtener beneficios organizacionales y minimizar las pérdidas financieras.

Según datos de la consultora, la tasa media anual L4 (excluyendo la baja por maternidad) en las empresas monitorizadas ascendió el año pasado al 6,66%, alcanzando el valor más alto en octubre (7,53%) y el más bajo en mayo (5,91%).

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