Des promotions pour les meilleurs, mais des évaluations plus rigoureuses. Ce qui change pour les fonctionnaires
Des promotions aux postes de direction, même sans concours externe, mais des évaluations plus rigoureuses. Le projet de loi approuvé hier par le Conseil des ministres vise à rendre l'activité de l'administration publique plus « mesurable » et à récompenser la performance. Depuis des années, les fonctionnaires adoptent un mécanisme de récompense et de performance, mais souvent sans grand succès pour faire émerger les talents individuels. Le ministère dirigé par Paolo Zangrillo tente désormais d'affiner ce système.
Objectif de gestionLe critère général reste l'attribution d'objectifs mesurables en termes de mérite et de calendrier, ainsi que l'évaluation du comportement organisationnel. La promesse d'un poste de direction est faite aux meilleurs. 30 % des postes disponibles annuellement pour le niveau supérieur seront réservés aux personnels non cadres titulaires d'un poste permanent. Ces postes seront évalués sur une période d'au moins cinq ans. Des entretiens internes spécifiques seront annoncés par l'administration et comprendront également la réalisation d'un test et un rapport détaillé, signé par le supérieur.
La sélectionLes commissions chargées d'évaluer les candidats à la fonction de cadre seront composées de sept membres, dont quatre cadres supérieurs appartenant à la même administration, deux experts en évaluation du personnel et un président externe. Le projet de loi qui sera examiné par le Parlement ne concerne actuellement que les administrations centrales , mais il existe une volonté de l'étendre également aux collectivités locales.
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