Come le aziende di medie dimensioni possono trovare i migliori talenti di leadership
Martin Barraud/Getty Images
La posta in gioco nell'assunzione di dirigenti è esistenziale. Dopotutto, il rischio legato ai talenti è un rischio per la creazione di valore. Questo è particolarmente vero nel mercato medio, dove l'impatto della leadership è più direttamente avvertito e dove è improbabile che i dirigenti siano supportati da diversi livelli di management e da team di esperti in materia. Ma quando si rendono necessari cambiamenti nella leadership – a causa di pensionamenti, cambi di controllo o problemi di performance – le aziende e gli investitori del mercato medio si trovano in grave svantaggio. Spesso mancano delle competenze interne e del supporto esterno che li aiuteranno a trovare e valutare i candidati migliori.
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