Nu het banenrapport van juni in aantocht is, zouden ontslagen bij de DOGE-regering een factor kunnen worden

Voor werknemers van de federale overheid die werkten bij instanties die te maken hebben met de banenreducties van dit jaar, is er sprake van een vertraging van de arbeidsmarkt op het slechtst denkbare moment.

Er worden geleidelijk minder mensen aangenomen en er zijn minder vacatures, terwijl honderdduizenden federale werknemers op zoek zijn naar werk. Ze zijn het slachtoffer van ontslagen die zijn aanbevolen door het Department of Government Efficiency van Elon Musk.

Economen bagatelliseren het bijna unaniem, maar er viel woensdag toch een druppel op de gloeiende plaat toen salarisverwerker ADP meldde dat de werkgelegenheid in de private sector in juni onverwacht met 33.000 banen kromp . Dat is veel minder dan de economen hadden geschat op 100.000.

Hoewel de impact van de ontslagen bij DOGE tot nu toe beperkt is gebleven in verhouding tot de totale banengroei, laten recente trends zien dat dit gaat veranderen, zo blijkt uit gegevens van Indeed Hiring Lab.

"Er zijn nog veel vragen over hoe dat allemaal op de arbeidsmarkt zal doorsijpelen. Veel mensen zoeken werk bij de federale overheid", aldus Cory Stahle, senior econoom bij Indeed. "De grote vraag is of ze die wel kunnen vinden, gezien de zwakkere vraag naar hoger onderwijs en kantoorbanen."

Volgens gegevens van het Bureau of Labor Statistics daalde het aantal vacatures van januari tot en met april van dit jaar met 5% , terwijl het aantal aangenomen werknemers rond het niveau van 2014 schommelde.

Tegelijkertijd meldde Indeed dat het aantal sollicitaties van werknemers bij federale overheidsinstanties met 150% is gestegen, een trend die zich met name heeft voorgedaan bij banen met kenniswerk zoals data-analyse, marketing en softwareontwikkeling. Hoewel mei hoop gaf met een daling van 4%, zijn er nog steeds tekenen dat de inspanningen van DOGE een impact hebben op de arbeidsmarkt in het algemeen.

"De vraag van werkgevers naar dit soort kantoorbanen is veel sterker afgenomen dan naar veel andere soorten geschoolde arbeidskrachten", aldus Stahle. "Dat is dus een enorme uitdaging voor iedereen die nu de arbeidsmarkt betreedt."

De DOGE-factor is een belangrijke overweging, aangezien beleidsmakers op zoek zijn naar scheuren in de sterke en vrijwel ononderbroken groei van de arbeidsmarkt sinds de COVID-pandemie.

Een update over de omstandigheden komt donderdag wanneer het BLS de cijfers van de werkgelegenheid buiten de landbouwsector in juni publiceert. Economen die door Dow Jones zijn ondervraagd, verwachten een groei van slechts 115.000 banen. Als dat klopt, zou dat betekenen dat elke maand in de eerste helft van het jaar minder dan 150.000 nieuwe banen heeft opgeleverd. Buiten het pandemiejaar 2020 is het de traagste start van een jaar sinds de financiële crisis.

Verwacht wordt dat het werkloosheidspercentage licht zal stijgen naar 4,3%.

Volgens Challenger, Gray & Christmas hebben de inspanningen van DOGE om het federale personeelsbestand dit jaar te verkleinen, geleid tot het schrappen van ruim 280.000 banen.

Het is natuurlijk moeilijk in te schatten wat de exacte impact op de banencijfers zal zijn, aangezien veel van de ontslagen werknemers ander werk hebben gevonden en een deel van de oorspronkelijke ontslagen is teruggedraaid. Bovendien zijn de vacatures op federaal niveau dit jaar vrijwel ongewijzigd gebleven, hoewel dat niet per se betekent dat de vacatures ook daadwerkelijk worden ingevuld.

Stahle zei echter dat de inspanningen van de regering-Trump om het aantal werknemers te verminderen niet de enige obstakels zijn waarmee werkzoekenden te maken hebben.

Hij merkte ook op dat het moeilijker is om banen in de technologiesector te vinden, omdat de Federal Reserve de rente hoog houdt, ondanks de aanhoudende oproepen van president Donald Trump om het monetaire beleid te versoepelen.

Hogere rentetarieven ontmoedigen technologiebedrijven die afhankelijk zijn van schulden om geld te lenen en dus uit te breiden, waardoor de werkgelegenheid onder controle blijft, aldus Stahle.

"Veel tech-startups en andere bedrijven zijn afhankelijk van leningen om te groeien en personeel aan te nemen, en als de leenkosten stijgen, kan dat natuurlijk beperkingen opleveren", aldus Stahle. "Ze zijn [na de coronapandemie] massaal mensen gaan aannemen. Ze hebben veel mensen aangenomen en hebben daardoor niet per se mensen hoeven aan te nemen."