Vanaf welke leeftijd kun je slachtoffer worden van discriminatie op de werkvloer op basis van je leeftijd: zo werkt het

Je hoort vaak dat mensen boven de 40 het moeilijk vinden om een ​​goede, formele en goedbetaalde baan te vinden . Sommige mensen vinden hen namelijk "te oud" om een ​​functie binnen een bepaald bedrijf te kunnen aanvaarden.

De Inter-Amerikaanse Ontwikkelingsbank merkt op dat het voor mensen ouder dan 40 moeilijker is om een ​​betere baan te vinden. De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) stelt dat de percentages voor het aannemen van personeel vanaf die leeftijd dalen, zelfs als ze de vereiste ervaring hebben. Zie meer: ​​Hoeveel kan een programmeur verdienen in Colombia? Het is veel geld

In Colombia is, volgens gegevens van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening, minder dan 20% van de vacatures bestemd voor werknemers die ouder zijn dan 45 jaar.

Eigenlijk is dit soort praktijken discriminatie tegen ouderen op de werkvloer en wordt het ook wel leeftijdsdiscriminatie genoemd. Het ontstaat wanneer mensen enkel vanwege hun leeftijd geen kans krijgen op een baan, promotie of opleiding. Bekijk meer: ​​Let op: deskundige legt uit waarom het niet raadzaam is om een ​​vetvrij en suikervrij dieet te volgen. Deze vooringenomenheid komt voort uit negatieve stereotypen die ouderdom associëren met een lager aanpassingsvermogen, lage productiviteit of gebrek aan technologische vaardigheden. Hierbij wordt de ervaring en kennis die deze werknemers met zich meebrengen, genegeerd.

In veel situaties hebben ouderen meer moeite om weer een baan te vinden nadat ze hun baan zijn kwijtgeraakt, zelfs als ze wel aan de functie-eisen voldoen. Tijdens sollicitatiegesprekken zijn er vaak subtiele vooroordelen, zoals vragen over leeftijd, salarisverwachtingen of weerstand tegen verandering. Deze personen worden bovendien uitgesloten van vervolgopleidingen, wat de digitale kloof vergroot en hun ontwikkelingsmogelijkheden beperkt.

Zie meer: ​​Zo voelt je lichaam zich als je koffie drinkt zonder zoetstoffen toe te voegen

Om deze discriminatie te bestrijden, zijn zowel overheidsbeleid als culturele veranderingen binnen bedrijven nodig. Professionele ontwikkelingsprogramma's, multigenerationele teams en selectiecriteria op basis van vaardigheden, niet leeftijd, zijn essentieel.

Zie meer: ​​Arbeidsmarkt hervorming: werkgevers bereid om werktijden en zondagen aan te passen

Het erkennen van de waarde van senior talent is niet alleen een kwestie van eerlijkheid, maar ook een voordeel voor organisaties die streven naar diversiteit en stabiliteit in hun teams.

PORTEFEUILLE