Dit zijn de belangrijkste redenen voor ontslagen om gegronde redenen

Samenvatting De belangrijkste redenen voor ontslag om gegronde redenen zijn onder meer ongeoorloofde afwezigheid, insubordinatie, schending van het vertrouwen, alcohol- of drugsgebruik op het werk. Gezondheidsproblemen kunnen echter leiden tot een arbeidsongeschiktheidsuitkering, niet tot straf.

Je baan verliezen is al een delicate situatie. Wanneer het gebeurt onder het mom vanontslag om dringende redenen , zijn de gevolgen nog ernstiger – zowel voor je financiële gezondheid als voor je professionele imago. Maar wat houdt dit type ontslag precies in? Welke handelingen kunnen als ernstig genoeg worden beschouwd om deze maatregel te rechtvaardigen?

Hoewel wettelijk vastgelegd, roept het begrip "gerechtvaardigde reden" nog steeds veel vragen op bij werknemers, vooral wanneer het onverwacht wordt toegepast. Het is essentieel om de beperkingen en rechten te begrijpen om verrassingen te voorkomen.

Een van de belangrijkste redenen is frequent verzuim zonder officiële medische verklaringen of verklaringen. Opgebouwd verzuim brengt de bedrijfsvoering in gevaar en leidt in veel gevallen tot waarschuwingen die zich opstapelen totdat er ingrijpender maatregelen worden genomen.

"Het bedrijf moet ervoor zorgen dat het team soepel blijft draaien. Als medewerkers zonder aankondiging of reden afwezig zijn, is het moeilijk om hun plannen te handhaven", legt Lúcia Andrade, HR-coördinator bij een transportbedrijf, uit.

Insubordinatie en houdingen die de regels negeren

Het negeren van directe bevelen, vijandig handelen of het niet naleven van interne regels kan ook worden beschouwd als een gedragsfout. Het bedrijf moet het incident echter wel aantonen met gegevens, getuigen of documenten, vooral als de werknemer het betwist.

Gedragingen die het vertrouwen schenden

Acties zoals diefstal, gebruik van bedrijfsmiddelen voor persoonlijk gewin of openbaarmaking van vertrouwelijke gegevens worden als zeer ernstig beschouwd. Ze vormen niet alleen een schending van het vertrouwen, maar vormen ook een juridisch risico voor het bedrijf.

In deze gevallen volgt doorgaans onmiddellijk ontslag, zonder dat er een voorafgaande waarschuwing nodig is, zolang het feit bewezen kan worden.

Alcohol en drugs tijdens werktijd

Middelengebruik binnen het bedrijf of op het werk, met name in operationele functies, is een van de meest voorkomende oorzaken. Naast het risico op productiviteitsverlies brengt het ook andere werknemers in gevaar. Zelfs bedrijven die ondersteuning en doorverwijzingen voor behandeling aanbieden, kunnen bij recidive een gegronde reden opleggen.

Wanneer een gezondheidsprobleem zich voordoet

In sommige gevallen kunnen de prestaties van een werknemer om gezondheidsredenen afnemen. En wanneer deze aandoening hen permanent verhindert om te werken, is er geen sprake van ontslag wegens wangedrag, maar van een andere realiteit: de mogelijkheid van een arbeidsongeschiktheidsuitkering .

"Ik heb situaties gezien waarin werknemers, in plaats van ontslagen te worden, het advies kregen om medisch advies in te winnen en hun socialezekerheidsrechten gegarandeerd kregen", aldus Lúcia.

Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen de twee gevallen: als een werknemer zijn activiteiten niet kan uitvoeren vanwege een bewezen aandoening, moet hij door het INSS worden beoordeeld en niet worden bestraft met onrechtmatig ontslag.

Het vermijden van verrassingen begint met informatie

Ontslag om dringende reden kan alleen worden aangevraagd als er een duidelijke, ernstige en goed gedocumenteerde reden is. Toch krijgen veel werknemers dit soort ontslag zonder de reden volledig te begrijpen of te weten dat ze de beslissing kunnen aanvechten.

Als u op de hoogte bent van uw rechten en plichten, een open dialoog onderhoudt met het management en, nog belangrijker, juridische bijstand zoekt als u vragen hebt, kunt u onrecht voorkomen en uw carrière beschermen.