Praktyka otrzymuje zwrot zasiłku macierzyńskiego za cały okres karmienia piersią

Darmstadt. Jeśli karmiąca matka zatrudniona w gabinecie lekarskim zostanie objęta zakazem pracy, może nadal mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego, nawet po ponad roku karmienia piersią. Dotyczy to dentystki zatrudnionej w gabinecie lekarskim, przynajmniej jeśli nie można wykluczyć zakażenia czynnikami biologicznymi, a karmienie piersią stanowiłoby „niedopuszczalne zagrożenie” dla dziecka, zgodnie z orzeczeniem Heskiego Sądu Socjalnego (LSG) w Darmstadt. Pracodawca, który wypłacał zasiłek macierzyński w okresie zakazu pracy, ma prawo do zwrotu kosztów od kasy chorych za cały okres karmienia piersią.

Konkretny przypadek dotyczył zatrudnionej dentystki z okolic Frankfurtu nad Menem, która zaszła w ciążę w 2018 roku. Na czas ciąży i karmienia piersią pracodawca wydał jej zakaz wykonywania zawodu.

Wypłacił kobiecie ustawowy zasiłek macierzyński. Jednak firma ubezpieczeniowa chciała zwrócić właścicielce praktyki lekarskiej jedynie koszty do pierwszych urodzin dziecka, ale nie za okres karmienia piersią po tym okresie. Firma ubezpieczeniowa wskazała, że ​​pracodawcy są zobowiązani do udzielania przerw na karmienie piersią tylko w pierwszym roku. Oznaczało to, że ten roczny okres obowiązuje również w przypadku zakazu pracy, a zasiłek macierzyński nie podlega zwrotowi za okresy dłuższe.

Środki ochronne nie są możliwe

Ponadto pracodawca nie przedstawił wystarczającego uzasadnienia dla zakazu zatrudnienia. Na przykład brakowało odpowiedniej dokumentacji dotyczącej oceny ryzyka w przypadku kontynuowania pracy przez matkę karmiącą piersią.

Pracodawca wystąpił z pozwem o zwrot kosztów za cały okres karmienia piersią. Argumentował, że środki ochronne lub przebudowa miejsca pracy nie były możliwe w celu ochrony matki i dziecka przed zagrożeniami dla zdrowia.

Wyższy Sąd ds. Socjalnych orzekł, że pracodawca ma prawo do zwrotu kosztów wynagrodzenia z tytułu ochrony macierzyństwa w wysokości 20 695 euro miesięcznie nie tylko za pierwszy rok karmienia piersią, ale także w okresie od 1 marca 2020 r. do 30 listopada 2020 r. W przypadku zakazu zatrudnienia prawo do zwrotu kosztów wynagrodzenia z tytułu ochrony macierzyństwa nie wygasa po upływie roku. Roczny okres wskazany przez kasę chorych dotyczy wyłącznie okresów karmienia piersią przyznanych przez pracodawcę, a nie w przypadku obowiązywania zakazu zatrudnienia.

Pracodawca musi przeprowadzić i udokumentować własną ocenę ryzyka w okresie karmienia piersią. Niedopełnienie tego obowiązku stanowi wykroczenie administracyjne. Jednakże Wyższy Sąd ds. Socjalnych (LSG) orzekł, że zakaz zatrudnienia nie może być uzależniony od tego. Ma to zastosowanie „z mocy prawa”, ponieważ pracodawca nie mógł zatrudnić dentystki w innym miejscu w okresie karmienia piersią.

Nie ma również wiarygodnych dowodów naukowych dotyczących ryzyka infekcji w gabinetach stomatologicznych w całym okresie karmienia piersią. (fl)