Te typowe błędy w paskach wypłat mogą kosztować Cię tysiące funtów – jak je wykryć

Gdy na Twoim pasku wypłaty pojawi się błąd, niewinna pomyłka może kosztować Cię setki, a nawet tysiące funtów – nawet jeśli to nie Twoja wina!

Od nadpłaty od pracodawcy po nieprawidłową stawkę podatkową, istnieje wiele sposobów, w jakie nieprawidłowy pasek wypłaty może wpłynąć na Ciebie i Twoje finanse. Sprawdzaj swój pasek wypłaty co miesiąc pod kątem tych typowych błędów.

Każdemu przypisuje się kod podatkowy na podstawie dochodu i innych czynników. Dla większości osób z jedną pracą lub emeryturą kod ten wynosi obecnie 1257L. Odzwierciedla on kwotę kwoty wolnej od podatku, którą możesz zarobić przed opodatkowaniem: 12 570 funtów za rok podatkowy.

Zmiana ta zależy od takich czynników, jak świadczenia pracownicze; na przykład, jeśli otrzymujesz ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 1570 funtów przed opodatkowaniem, Twój kod będzie wynosił 1100L, ponieważ Twoja kwota wolna od podatku zostanie zmniejszona do 11 000 funtów rocznie.

Jeśli zmieniłeś pracę w połowie roku, możesz zostać objęty awaryjnym kodem podatkowym, który ma wyższą stawkę. Jeśli widzisz kod C0T, W1, M1 lub X na pasku wypłaty i pracujesz w swojej pracy dłużej niż 35 dni, porozmawiaj z osobą zajmującą się listą płac. Zwykle oznacza to, że nie ma jeszcze właściwych informacji, takich jak P45 z poprzedniej pracy.

Upewnij się, że śledzisz liczbę dni urlopu, które bierzesz, i że Twój pasek wypłaty jest poprawny. Dzieje się tak, ponieważ możesz usłyszeć, że jesteś winien firmie za nadmiernie wykorzystany urlop roczny, jeśli przestaniesz tam pracować w ciągu roku podatkowego, lub możesz tracić urlop, do którego masz prawo.

Premie i prowizje podlegają opodatkowaniu. Jeśli widzisz jednorazową płatność na pasku wypłaty, ale podatek nie został uwzględniony w tej dodatkowej kwocie, ważne jest, aby jak najszybciej ponownie wystawić pasek wypłaty (i wypłatę).

Dzieje się tak, ponieważ może się okazać, że będziesz winien HMRC podatek, o którym nie wiedziałeś, co wiąże się z ryzykiem zapłaty kar za zwłokę i innych kosztów (oraz trudności ze znalezieniem gotówki na spłatę zaległego podatku).

Szczególnie ważne jest sprawdzenie wypłat premii i prowizji na pasku wypłaty, jeśli jesteś blisko progu podatkowego. Duża wypłata może spowodować przekroczenie tego progu, co oznacza, że ​​zapłacisz więcej podatku, niż się spodziewałeś.

Jeśli pracujesz w nieregularnych godzinach lub po godzinach, upewnij się, że są one dokładne na pasku wypłaty. Nawet jeśli uważasz, że coś może być niepoprawne o pół godziny, upewnij się, że jest zaktualizowane do właściwej kwoty – zwłaszcza jeśli błąd powtarza się na kilku paskach wypłaty, ponieważ tracisz pieniądze, do których masz prawo (lub jesteś przepłacany).

Czasami pracodawcy przypadkowo płacą komuś za dużo. Może się to zdarzyć z powodu błędu ludzkiego lub jeśli uważają, że są ci winni więcej, np. płatność zamiast urlopu.

Twój pracodawca może zażądać od Ciebie zwrotu tych pieniędzy. Nie wydawaj ich. Jeśli uważasz, że wypłacono Ci za dużo, poinformuj o tym dział płac i sprawdź szczegóły na pasku wypłaty, aby dowiedzieć się, gdzie mógł wystąpić błąd. Dowiedz się, jak dokonać zwrotu tak szybko, jak to możliwe, w przeciwnym razie możesz znaleźć się w trudnej sytuacji, jeśli pracodawca zażąda zwrotu pieniędzy, które już wydałeś.

W branżach, w których część pracowników jest PAYE, a część jest kontrahentami, łatwo zostać sklasyfikowanym jako niewłaściwy typ. Ma to znaczący wpływ na sposób obliczania podatków i ubezpieczenia społecznego. Pracownicy PAYE mają opodatkowane i potrącane wynagrodzenie przed otrzymaniem pieniędzy, podczas gdy kontrahenci otrzymują pełną kwotę i są odpowiedzialni za dokonywanie własnych płatności podatkowych i ubezpieczenia społecznego.

Jeśli ubiegasz się o świadczenia państwowe zależne od dochodów, okresy sprawozdawcze mogą mieć duże znaczenie dla Twoich płatności. Jest to szczególnie ważne, jeśli masz pecha i okres sprawozdawczy przypada na koniec miesiąca, kiedy prawdopodobnie nastąpi dzień wypłaty.

Dzieje się tak, ponieważ jeśli wypłata przypadnie w weekend, pracodawca może zgłosić Twoje zarobki zbyt wcześnie lub zbyt późno w stosunku do właściwego okresu – co oznacza, że ​​nie otrzymasz odpowiedniej kwoty świadczenia, do której masz prawo.

Jeśli otrzymujesz zarówno zasiłek PAYE, jak i świadczenia zależne od dochodów, koniecznie porozmawiaj z działem płac o dacie wypłaty i dacie, w której jest ona zgłaszana. Jeśli nie zgadzają się Twoje oświadczenia o Universal Credit lub świadczeniach i uprawnienia, porozmawiaj ze swoim pracodawcą i zrób notatkę w swoim dzienniku Universal Credit online.

Twój pracodawca nie może legalnie wstrzymać wypłaty, z wyjątkiem bardzo szczególnych okoliczności. Na przykład nie może zdecydować, że w tym miesiącu nie wykonałeś pracy, więc zasługujesz na niższą wypłatę.

Nie mogą również odliczyć niedoborów w kasie lub brakujących zapasów, chyba że tak stanowi umowa; nie mogą pobrać więcej niż 10% należnej pensji w każdym okresie. Twoje wynagrodzenie może zostać „zajęte” – to znaczy odliczone przed otrzymaniem zapłaty – z kilku konkretnych powodów:

Jeśli masz orzeczenie sądu okręgowego nakazujące odzyskanie długu, możesz wystąpić o potrącenie należności z wynagrodzenia (nazywa się to zajęciem wynagrodzenia).

Department of Work and Pensions może odliczyć od twojego wynagrodzenia nadpłacone świadczenia, podczas gdy HMRC może ubiegać się o zwrot niedopłaconych podatków. Twój lokalny urząd może również ubiegać się o zwrot nadpłat zasiłku mieszkaniowego.

ACAS ma pomocną listę tego, co można i czego nie można odliczyć od Twojego paska wypłaty. Są to również osoby, które mogą Ci pomóc, jeśli uważasz, że Twój pracodawca niesłusznie odliczył wynagrodzenie i odmówił lub nie był w stanie rozwiązać sporu z Tobą.

Twój pracodawca nie może, poza bardzo szczególnymi okolicznościami, obniżyć Twojego wynagrodzenia poniżej stawki godzinowej krajowej płacy minimalnej. Na przykład, jeśli zarabiasz NMW i próbują odliczyć koszt kursu szkoleniowego, musisz wcześniej wyrazić pisemną zgodę na kurs.

Niedopłata ma również miejsce, gdy godziny nie są dokładnie monitorowane lub gdy osiągasz kolejny przedział NMW. Każda osoba w wieku 21 lat lub starsza ma prawo do krajowej płacy minimalnej wynoszącej 12,21 GBP za godzinę, osoby w wieku od 18 do 20 lat powinny otrzymywać co najmniej 10 GBP za godzinę, a osoby poniżej 18 roku życia i praktykanci nie mogą otrzymywać mniej niż 7,55 GBP za godzinę.

Jeśli na Twoim pasku wypłaty nie pojawiają się żadne kwoty, ale Twój dział księgowości jest przekonany, że wszystko jest w porządku, możesz sprawdzić szczegóły, jakie HMRC ma na Twój temat, na swoim koncie podatkowym online .

Może to wskazywać na błędy, które nie leżą w kompetencjach działu płac lub błędy, których popełnienia nie są świadomi. Na przykład, jeśli otrzymałeś dużą premię w jednym miesiącu, HMRC może uznać, że odzwierciedla to Twoją roczną pensję w przyszłości i w związku z tym może oszacować, że zarabiasz znacznie więcej, niż w rzeczywistości. Albo HMRC może nadal mieć poprzedniego pracodawcę wymienionego jako obecnego (jest to szczególnie prawdopodobne, jeśli zmieniasz pracę w tym samym roku podatkowym).

Niektóre z wymienionych przez nas marek i stron internetowych mogą być lub mogły być partnerami MoneyMagpie.com . Jednak zawsze wspominamy tylko o markach, w które wierzymy i którym ufamy, więc nigdy nie wpływa to na to, kogo traktujemy priorytetowo i do kogo linkujemy.