Zasady pracy wakacyjno-urlopowej, które każdy rodzic musi znać tego lata dla swojego dziecka

Praca wakacyjna to świetny sposób dla nastolatków na zarobienie dodatkowych pieniędzy, zdobycie doświadczenia zawodowego i zapewnienie sobie niezależności.

Istnieją jednak pewne ważne przepisy, o których rodzice – i nastolatkowie – powinni wiedzieć, aby mieć pewność, że ich pracodawca przestrzega zasad.

Dzieci w wieku od 14 lat mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin (w niektórych obszarach jest to obniżone do 13 lat – sprawdź w lokalnym wydziale edukacji). Osoby poniżej 14 roku życia mogą pracować w wyjątkowych okolicznościach, na przykład jeśli są artystami telewizyjnymi, teatralnymi lub modelami, i będą potrzebować licencji na występy.

Dzieci powyżej wieku ukończenia szkoły mogą pracować w pełnym wymiarze godzin do 40 godzin tygodniowo. W Szkocji , Walii i Irlandii Północnej jest to wiek 16 lat. W Anglii dzieci muszą uczęszczać do szkoły lub szkolenia w niepełnym wymiarze godzin do ukończenia 18 lat, więc mogą pracować tylko w niepełnym wymiarze godzin.

Młodzi ludzie w wieku 16 lat i starsi mogą otrzymywać wynagrodzenie za pośrednictwem systemów PAYE, a po ukończeniu 18 lat obowiązują ich prawa pracownicze dla dorosłych. Stawki krajowej płacy minimalnej obowiązują niezależnie od wieku osoby. Oznacza to, że zatrudnienie musi spełniać minimalną stawkę godzinową dla jej grupy wiekowej. Dla osób poniżej 18 roku życia jest to 7,55 £ za godzinę (wzrasta do 10 £ za godzinę po ukończeniu 18 roku życia).

Więc jeśli dostaniesz pracę za 7,55 funta za godzinę przez dwadzieścia godzin tygodniowo, to będzie to pensja brutto 151 funtów tygodniowo. To nie wystarczy, aby kwalifikować się do ubezpieczenia społecznego lub składek podatkowych, więc w większości przypadków 151 funtów będzie do zabrania do domu.

Osoby powyżej 16. roku życia muszą płacić składki na ubezpieczenie społeczne, jeśli zarabiają więcej niż 242 GBP tygodniowo. Będą płacić podatek, jeśli zarobią więcej niż roczna kwota wolna od podatku (obecnie 12 570 GBP). Czasami w przypadku pełnoetatowych lub wysoko płatnych prac letnich oznacza to, że mogą być opodatkowani na początku, ale mogą ubiegać się o zwrot po zakończeniu pracy.

Tak! Technicznie rzecz biorąc, dyrektor spółki może zostać mianowany do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością od 16 roku życia, jednak zaleca się, aby nie był on jedynym dyrektorem.

Dzieje się tak, ponieważ ponoszą oni prawną odpowiedzialność za działalność firmy, w tym składanie zeznań podatkowych w Companies House i deklaracje podatkowe. Osoby poniżej 18. roku życia nie mają również zdolności prawnej do zawierania niektórych umów, takich jak umowy z dostawcami, i nie będą mogły ubiegać się o wsparcie finansowe dla firm ani o konta bankowe dla firm.

Osoby poniżej 18. roku życia mogą działać jako jednoosobowi przedsiębiorcy i muszą zarejestrować się w HMRC w celu dokonania Self Assessment, jeśli zarobią więcej niż 1000 funtów (Trading Allowance). Muszą oni co roku składać zeznanie podatkowe do HMRC i prowadzić dokładne zapisy księgowe, aby to zrobić.

Nie zapłacą podatku od dochodu, jeśli będzie on niższy od kwoty wolnej od podatku wynoszącej 12 570 funtów rocznie, po odliczeniu wydatków na działalność gospodarczą. Mogą być zobowiązani do płacenia składek na ubezpieczenie społeczne.

Jeśli praca wymaga obsługi ciężkiego sprzętu lub toksycznych chemikaliów, miejsce pracy musi zapewnić odpowiednie szkolenie i nadzór. Mogą istnieć pewne części pracy, których osoba poniżej 18 roku życia nie może wykonywać, takie jak obsługa niebezpiecznych maszyn. Nie można ich dyskryminować ze względu na wiek w środowisku pracy.

Pracodawca musi zapewnić odpowiednie szkolenie w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa każdemu pracownikowi, niezależnie od jego wieku. Obejmuje to obowiązek pracy w rozsądnych godzinach. W przypadku większości zatrudnienia dla osób poniżej 18. roku życia oznacza to brak zaplanowanej pracy w godzinach 22:00–6:00, z pewnymi wyjątkami, takimi jak praca twórcza (np. aktor teatralny), opieka zdrowotna lub handel detaliczny.

Dotyczy to tylko sytuacji, gdy nie ma dostępnych dorosłych pracowników do wykonania pracy. Praca osób poniżej 18 roku życia między północą a 4 rano jest nielegalna, niezależnie od wykonywanej pracy lub rodzaju branży.

Musi być 12-godzinna przerwa na odpoczynek w każdym 24-godzinnym okresie, w którym pracują, a każda zmiana powyżej 4,5 godziny musi obejmować półgodzinną przerwę (płatną lub niepłatną). Każdy tydzień musi również obejmować ciągłą 48-godzinną (dwudniową) przerwę na odpoczynek.

Podczas pracy po godzinach pracodawca ma obowiązek opieki nad osobami poniżej 18. roku życia, aby zapewnić im nadzór dorosłego pracownika, jeśli jest to możliwe i konieczne. Nie należy ich zostawiać samych, chyba że nie ma nikogo innego do wykonania pracy.

Lokalne rady ustalają własne zasady dotyczące osób poniżej 18. roku życia pracujących w pubach, kawiarniach, restauracjach i miejscach imprez, w których serwowany jest alkohol. Zazwyczaj mają oni pozwolenie na serwowanie alkoholu, ale może to być ograniczone wyłącznie do napojów butelkowanych lub puszkowanych.

Praca wakacyjna to często pierwszy raz, kiedy młodzi ludzie będą mieli regularny kontakt z hierarchią, współpracownikami i klientami w każdym wieku. Może to oznaczać, że nie są pewni, jak radzić sobie z trudnymi sytuacjami, w których czują się niekomfortowo.

Może się zdarzyć, że poczują, że kolega lub klient zachowuje się wobec nich niewłaściwie. Albo mogą nie zdawać sobie sprawy, że ktoś zachowuje się niewłaściwie, np. wykorzystując stanowisko kierownicze, aby wywrzeć na nich presję, aby zaangażowali się w działania społeczne poza pracą, w których nie chcą uczestniczyć.

Upewnij się, że nastolatek zna zasady firmy, w której pracuje, w tym zasady dotyczące skarg. Powinieneś również upewnić się, że wie o tworzeniu granic między pracą a życiem osobistym i że jest w porządku, aby je mieć.

Stwórz bezpieczną przestrzeń, w której Twoje dziecko będzie mogło rozmawiać o pracy i zwracaj uwagę na wszystko, co może brzmieć jak wypowiedź starszego kolegi, być niestosowne lub jeśli dziecko znajdzie się w niebezpiecznej sytuacji w kontakcie z klientami.

Osoby poniżej 18. roku życia mogą korzystać z kont oszczędnościowych dla dzieci, więc jeśli mają już Junior ISA, dobrym pomysłem jest zachęcenie ich do oszczędzania części zarobków z pracy letniej. Jeśli jeszcze nie mają ISA ani konta oszczędnościowego, teraz jest czas, aby porozmawiać z nimi o znaczeniu wczesnego tworzenia finansowej siatki bezpieczeństwa i pomóc im znaleźć konto bankowe, które im odpowiada.

Niektórzy rodzice decydują się również wykorzystać pierwszą okazję zarobkową nastolatka jako sposób na nauczenie go umiejętności życiowych. Poświęć trochę czasu na wyjaśnienie, co oznacza jego pasek wypłaty, jak działa ubezpieczenie społeczne i podstawy podatkowe. Możesz również pomóc mu nauczyć się budżetowania, rozbijania tygodniowych lub miesięcznych zarobków na oszczędności i wydatki w oparciu o wydatki.

Niektóre z wymienionych przez nas marek i stron internetowych mogą być lub mogły być partnerami MoneyMagpie.com . Jednak zawsze wspominamy tylko o markach, w które wierzymy i którym ufamy, więc nigdy nie wpływa to na to, kogo traktujemy priorytetowo i do kogo linkujemy.