Kobiecy talent, który branża marnuje

León , Guanajuato. – Luka w integracji kobiet w branży jest związana z kulturą, która ogranicza je głównie do roli opiekunek. Wykluczając je, firmy marnują 50% dostępnych talentów .

Liderki z przemysłu, środowiska akademickiego i linii produkcyjnej wzięły udział w webinarium „ Kobiety zmieniają kulturę pracy w przemyśle ”, zorganizowanym przez magazyny Plastics Technologies Mexico i Modern Machine Shop Mexico . Zgodziły się, że głównym wyzwaniem jest znalezienie pracy, ponieważ muszą zdobyć wiarygodność techniczną, i podkreśliły, że branża potrzebuje więcej głosów kobiet.

Produkcja nie jest wyłącznie domeną mężczyzn: obie płci mają równe możliwości. Aby osiągnąć równość, mężczyźni muszą wziąć na siebie odpowiedzialność, promować politykę publiczną i podnosić świadomość.

Technologia i szkolenia w celu eliminowania luk

Susana González Castiello , prezes Jalisco Tooling Cluster , zauważyła, że technologia, szkolenia i zarządzanie talentami są kluczem do niwelowania różnic . Część jej pracy koncentruje się na przyciąganiu i zatrzymywaniu nowych pokoleń; dodała, że digitalizacja sprzyja rozwojowi zespołów pracowniczych neutralnych pod względem płci.

Dziś rola kobiet zyskała na znaczeniu i jest bardziej zróżnicowana: zajmują one nie tylko stanowiska kierownicze, ale umocniły również swoją wiarygodność techniczną.

Różnorodność, która poprawia wyniki

Patricia Zambrano Robledo , doktor inżynierii materiałowej z Autonomicznego Uniwersytetu Nuevo León, wskazała, że w branży nadal istnieje nierównowaga, chociaż zadania, które wcześniej uważano za wyczerpujące, stały się lżejsze. Dodała, że włączenie kobiet do zespołów roboczych poprawia jakość rozwiązań dzięki ich umiejętnościom i dbałości o szczegóły.

Chociaż niewiele kobiet kieruje firmami, istnieją programy szkolne w dziedzinach STEAM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka), które promują ich pracę i motywują dziewczęta i nastolatki do podążania tymi ścieżkami. Zambrano wspominała, że gdy była studentką, trudno było znaleźć damskie toalety na uniwersytecie, co z czasem uległo zmianie.

Firmy, jak powiedziała, wzmocniły integrację kobiet: kobiety osiągają najwyższe średnie akademickie i, proporcjonalnie, więcej absolwentów. Wyzwaniem pozostaje jednak ich integracja na rynku pracy. Podkreśliła, że to firmy transnarodowe najbardziej promują ich udział w polityce globalnej.

Firmy inwestujące w talenty kobiece

Laura Balmaceda , prezes Cajaplax, zauważyła, że 64% pracowników stanowią kobiety. Firma posiada dział ds. kontaktów z uczelniami, który służy jako źródło talentów i rekrutuje stażystów. Wdrożono program rozwoju organizacyjnego, aby pracownicy mogli rozwijać się w ramach swojej kariery.

Balmaceda podkreśliła, że „kobiety dostosowały się do wymagań branży: mamy liderki, menedżerki i koordynatorki. Firma odegrała kluczową rolę w rozwijaniu talentów, nie ograniczając się do stereotypów”. Wskazała, że kobiety muszą stawić czoła międzynarodowym przepisom wymagającym nowych technologii, co napędza inwestycje w automatyzację w odpowiedzi na wysoki popyt, zwłaszcza w ich głównym obszarze dostaw: laboratoriach farmaceutycznych.

Ścieżki, które torują drogę

Gema Martínez Chaparro, menedżerka ds. produktów High Barrier, Stretch i Shrink Wrap w Poly Rafia, wspominała, że zaczynała jako stażystka i że firma wspiera rozwój pracowników niezależnie od płci. Podkreśliła, że rozwój techniczny i doświadczenie zależą od każdej osoby.

Podzieliła się informacją, że była pierwszą kobietą na stanowisku kierowniczym w obszarze operacyjnym, co oznaczało torowanie drogi innym i demonstrowanie swoich umiejętności w sposób przynoszący rezultaty. Spotkała się z oporem ze strony niektórych współpracowników, ale poradziła sobie z nim, wskazując błędy bez konfrontacji. Dla niej budowanie silnych zespołów jest kluczowe dla rozwoju; dlatego zachęcała wszystkich do świętowania osiągnięć, dzielenia się wiedzą i akceptacji faktu, że nigdy nie przestajemy się uczyć.

Wydarzenie moderowały Natalia Ortega , dyrektor wydawniczy Plastics Technologies Mexico i Ángela Castro , starsza redaktorka internetowa Modern Machine Shop Mexico.

JESTEM