W jakim wieku możesz stać się ofiarą dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na wiek: oto jak to działa

Często słyszy się, że osobom po 40. roku życia trudno znaleźć dobrą, formalną i dobrze płatną pracę , gdyż niektórzy uważają ich za „za starych”, aby móc objąć stanowisko w określonej firmie.

Międzyamerykański Bank Rozwoju zauważa, że ​​osobom po 40. roku życia trudniej znaleźć lepszą pracę. W tym kontekście Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) stwierdza, że ​​wskaźnik zatrudnienia spada po osiągnięciu tego wieku, nawet jeśli kandydat ma wymagane doświadczenie. Zobacz więcej: Ile może zarobić programista w Kolumbii? To dużo pieniędzy

W Kolumbii, według danych Publicznej Służby Zatrudnienia, mniej niż 20% wakatów dotyczy pracowników powyżej 45 roku życia.

W rzeczywistości tego typu praktyki stanowią dyskryminację osób starszych w miejscu pracy i są znane także pod pojęciem dyskryminacji ze względu na wiek. Dzieje się tak, gdy ludziom odmawia się możliwości zatrudnienia, awansu lub szkolenia wyłącznie ze względu na wiek. Zobacz więcej: Uważaj: Ekspert wyjaśnia, dlaczego nie zaleca się stosowania diety beztłuszczowej i bezcukrowej. To uprzedzenie wynika z negatywnych stereotypów, które utożsamiają podeszły wiek z mniejszą zdolnością adaptacji, niską produktywnością lub brakiem umiejętności technologicznych, ignorując doświadczenie i wiedzę, jakie wnoszą ci pracownicy.

W wielu sytuacjach osoby starsze mają większe trudności ze znalezieniem ponownego zatrudnienia po utracie pracy, nawet jeśli spełniają wymagania stanowiska. W wywiadach często pojawiają się subtelne uprzedzenia, np. pytania o wiek, oczekiwania finansowe lub opór przed zmianami. Osoby te są również wykluczone z procesu kształcenia ustawicznego, co pogłębia wykluczenie cyfrowe i ogranicza ich możliwości rozwoju.

Zobacz więcej: Tak czuje się Twoje ciało, gdy pijesz kawę bez dodatku słodzików

Zwalczanie tej dyskryminacji wymaga zarówno polityki publicznej, jak i zmian kulturowych w przedsiębiorstwach. Niezbędne są programy rozwoju zawodowego, zespoły wielopokoleniowe i kryteria doboru oparte na umiejętnościach, a nie wieku.

Zobacz więcej: Reforma pracy: pracodawcy gotowi na dostosowanie godzin pracy i niedziel

Uznanie wartości utalentowanych pracowników to nie tylko kwestia sprawiedliwości, ale także korzyść dla organizacji, które stawiają na różnorodność i stabilność w swoich zespołach.

TECZKA