Женский талант, который индустрия тратит впустую

Леон , Гуанахуато. – Разрыв в интеграции женщин в отрасль связан с культурой, которая отводит им преимущественно роль сиделок. Исключая их, компании теряют 50% имеющихся кадровых ресурсов .

Женщины-лидеры из промышленности, академических кругов и производственных подразделений приняли участие в вебинаре « Женщины преобразуют культуру труда в производстве », организованном журналами Plastics Technologies Mexico и Modern Machine Shop Mexico . Они согласились, что главная проблема — это трудоустройство, поскольку им необходимо завоевать доверие к техническим специалистам, и подчеркнули, что отрасли нужно больше женщин.

Производство — не исключительно мужская сфера: оба пола обладают равными возможностями. Чтобы добиться равенства, мужчины должны брать на себя ответственность, продвигать государственную политику и повышать уровень осведомлённости.

Технологии и обучение для устранения пробелов

Сусана Гонсалес Кастиелло , президент кластера инструментов Халиско , отметила, что технологии, обучение и управление талантами играют ключевую роль в устранении пробелов . Часть её работы сосредоточена на привлечении и удержании новых поколений; по её словам, цифровизация способствовала формированию гендерно-нейтральных рабочих коллективов.

Сегодня роль женщин приобрела значимость и стала более разнообразной: они не только занимают руководящие должности, но и укрепили свой технический авторитет.

Разнообразие, которое улучшает результаты

Патрисия Самбрано Робледо , доктор наук в области материаловедения из Автономного университета Нуэво-Леона, отметила, что дисбаланс в отрасли всё ещё сохраняется, хотя работа, ранее считавшаяся тяжёлой, стала легче. Она добавила, что включение женщин в рабочие группы улучшает качество решений благодаря их навыкам и вниманию к деталям.

Хотя женщины редко возглавляют компании, существуют школьные программы по направлениям STEAM (естественные науки, технологии, инженерия и математика), которые призваны подчеркнуть их работу и мотивировать девушек и подростков выбирать эти направления. Самбрано вспоминает, что во время её учёбы в университете было сложно найти женские туалеты, но со временем ситуация изменилась.

По её словам, компании усилили интеграцию женщин: женщины достигают самых высоких средних академических баллов и, пропорционально, чаще получают высшее образование. Однако проблема их интеграции на рынке труда остаётся актуальной. Она подчеркнула, что именно транснациональные компании в наибольшей степени способствуют их участию в глобальной политике.

Компании, которые инвестируют в женский талант

Лаура Бальмаседа , генеральный директор Cajaplax, отметила, что 64% сотрудников — женщины. В компании есть отдел по работе с университетами, который служит кадровым резервом и набирает стажеров. Компания внедрила программу организационного развития, чтобы сотрудники могли строить карьеру внутри компании.

Бальмаседа подчеркнула, что «женщины адаптировались к требованиям отрасли: у нас есть лидеры, менеджеры и координаторы. Компания сыграла ключевую роль в развитии талантов, не ограничиваясь стереотипами». Она отметила, что женщины сталкиваются с международным законодательством, требующим внедрения новых технологий, что привело к инвестициям в автоматизацию в ответ на высокий спрос, особенно в их основной сфере деятельности: фармацевтических лабораториях.

Тропы, прокладывающие путь

Хема Мартинес Чапарро, менеджер по продукции высокобарьерной, стретч- и термоусадочной плёнки в Poly Rafia, вспомнила, что начинала стажёром и что компания поощряет развитие сотрудников независимо от пола. Она подчеркнула, что технический рост и опыт зависят от каждого человека.

Она рассказала, что стала первой женщиной, возглавившей операционное направление, что означало прокладывать путь другим, демонстрируя свои способности на практике. Она столкнулась с сопротивлением некоторых коллег, но справилась с ним, указывая на ошибки без конфронтации. Для неё создание сильных рабочих команд – залог роста; поэтому она призвала всех радоваться достижениям, делиться знаниями и понимать, что мы никогда не перестаём учиться.

Модераторами мероприятия выступили Наталия Ортега , редакционный директор Plastics Technologies Mexico, и Анхела Кастро , старший веб-редактор Modern Machine Shop Mexico.

ЯВЛЯЮСЬ