Конец 26-дневного отпуска в год. Новые правила отменили правила на рабочих местах

В правилах четко определена продолжительность ежегодного отпуска, на который имеет право работник. Решающим фактором является стаж работы.

• 20 дней - если вы проработали менее 10 лет,
• 26 дней - если вы проработали не менее 10 лет

Но это еще не все. Дополнительное время отдыха (независимо от стажа) сверх лимита отпуска было введено важной поправкой к Трудовому кодексу от 26 апреля 2023 года, которая имплементировала в польское законодательство две директивы ЕС о прозрачных условиях труда и балансе между работой и личной жизнью.

Новые правила открыли возможность брать до 35 дней отпуска в течение календарного года. Это возможно, если сложить базовый пакет отпускных, существующие решения и две новые опции, введенные директивами ЕС.

В результате сегодня Трудовой кодекс предусматривает, среди прочего:

• 20 или 26 дней отпуска в зависимости от стажа работы
• 5 дней отпуска по уходу за ребенком (не только для родителей, независимо от стажа)
• 2 дня так называемого форс-мажорного отпуска (независимо от стажа работы) уход за ребенком в течение 2 дней или 16 часов (независимо от стажа работы)

Форс-мажор. Отпуск оплачивается в размере 50% от заработной платы.

Свобода от форс-мажора — это новое решение, введенное в Трудовой кодекс после вступления в силу Директивы ЕС о балансе между работой и личной жизнью.

Предполагается, что каждый сотрудник может взять 2 дня или 16 часов отпуска с работы из-за форс-мажора в течение календарного года. Нет необходимости документировать форс-мажор, и работодатель не может отказать в отпуске, но следует помнить, что неиспользованное время не переносится на следующий год.

Правила отпуска в связи с форс-мажорными обстоятельствами:

• отпуск в связи с форс-мажором составляет 16 часов или 2 дня дополнительного отпуска за календарный год;
• 50% заработной платы выплачивается в выходные дни,
• работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению, поданному работником не позднее дня использования этого отпуска; конкретной формы содержания такого заявления не существует.
• работник сам решает, как использовать отпуск в данном календарном году
• Продолжительность отпуска, предоставляемого на почасовой основе работнику, работающему неполный рабочий день, определяется пропорционально рабочему времени этого работника.
• Форс-мажор - это срочные семейные дела, такие как несчастный случай или болезнь, которые требуют присутствия работника в другом месте. Это когда работник занимается срочными делами - которые находятся вне его контроля и требуют его личного присутствия.

5 дней отпуска по уходу за «членом семьи», не только для родителей

Поправка к Трудовому кодексу, связанная с директивой о балансе между работой и личной жизнью, также ввела 5 дополнительных дней отпуска по уходу. Отпуск может взять любой человек, не только родители, поскольку отпуск предоставляется «для члена семьи», включая ребенка, но также и для родителей, супруга или партнера.

Сотрудник может взять отпуск по уходу, чтобы обеспечить уход или поддержку человеку, который является членом семьи или проживает в том же домохозяйстве и которому требуется уход или поддержка по серьезным медицинским показаниям.

Согласно правилам, членами семьи считаются:

• сын,
• дочь,
• мать,
• отец
• супруг.

Правила предоставления отпуска по уходу:

• работник не имеет права на вознаграждение за период отпуска по уходу
• Отпуск по уходу за больным может быть использован один раз или по частям. Период отпуска по уходу за больным включается в стаж работы.
• Отпуск по уходу за больным предоставляется в дни, которые являются рабочими днями для работника, в соответствии с действующим для него графиком работы.
• период отпуска по уходу не влияет на продолжительность отпуска или отпуска по требованию
• работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска или потребовать предоставления медицинской документации лица, нуждающегося в уходе.
• Отпуск по уходу за больным предоставляется по заявлению работника, поданному на бумажном носителе или в электронном виде не позднее, чем за 1 день до начала этого отпуска.

Уход за детьми - 2 дня или 16 часов

Так называемый уход за детьми не является чем-то новым в правилах, но его определенно стоит упомянуть.

Правила:

• Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работникам, которые:
• воспитываете как минимум одного ребенка в возрасте до 14 лет, продолжительность 16 часов или 2 дня
• работник сохраняет право на вознаграждение

Важно отметить, что право на отпуск предоставляется работникам, воспитывающим ребенка; положения не касаются родительских или иных формальных связей (работник, являющийся родителем, но не воспитывающий ребенка, не будет иметь права на этот отпуск).

Материалы, защищенные авторским правом - правила перепечатки указаны в правилах .