Kaç Meksikalı çalışma programından memnun değil?

Yaşamak için çalışmak gereklidir, ancak mutlaka sevgiyle yapılmaz. Son verilere göre, Meksika'da çalışanların çalışma programlarından memnun olmama oranı yüksektir . İşte sayılar.

Meksika'daki çalışanların %25'i, doğrudan yüksek düzeyde yorgunluk veya bitkinlikle ilişkili olan iş günlerinden memnun olmadıklarını beyan ediyor. İnsan kaynakları yönetimi konusunda uzmanlaşmış bir teknoloji platformu olan Buk'un Burnout Laboral 2025 raporu, tükenmişlik sendromunu gözler önüne seriyor.

Okuyun: Şirketlerin yeni iş gününe uyum sağlaması ne kadar sürecek?

Çalışmaya göre; Meksikalı çalışanların %72'si bu sendromu deneyimledi tükenmişlik geçen yılın bir zamanında %16'sı ara sıra, %12'si ise sıklıkla deneyimliyor. Kronik yorgunluk, iş verimsizliği ve duygusal kopuklukla karakterize olan bu fenomen, öncelikle 30 ila 40 yaş arasındaki insanları etkiliyor .

Meksika'yı Şili, Kolombiya ve Peru ile karşılaştıran rapor, Meksikalıların sık sık tükenmişlik sendromundan muzdarip olma oranının Peru'dakinden biraz daha düşük olduğunu gösteriyor; Peru'da bu oran %16'ya ulaşıyor. Ancak, Meksika en yüksek yüzdeyi kaydediyor tükenmişlik İş günlerinden memnun olmayanların oranı yüzde 25 ile yaygın .

Kaçırmayın: 5 Haziran Perşembe günü Guadalajara'da yağmur yağacak mı?

Tükenmişlik sendromunun görülme sıklığını artıran diğer faktörler arasında esnek çalışma saatlerinin olmaması, işte tanınmama ve ayrımcılık veya haksız muamele algısı yer alır . Bu faktörler çalışanlar arasında daha fazla duygusal ve fiziksel yorgunlukla bağlantılıdır.

İş esnekliğine ilişkin olarak, memnuniyetsizlik aynı zamanda yüksek sıklıkta tükenmişlikle ilişkilendirilir, özellikle Peru'da (%23), ardından Meksika (%21) ve Kolombiya (%19) gelir. Şili, bu sorunun en düşük oranda görüldüğü ülkedir ve çalışanların %16'sı işlerindeki esneklikten memnuniyetsizliklerini ifade etmektedir.

İlginizi çekebilir: 5 Haziran Perşembe günü AĞIR yağışlı eyaletler

Tükenmişlik sendromunu stresten ayırmak önemlidir; ikisi bir arada var olabilir ancak farklıdırlar. Dünya Sağlık Örgütü (WHO), tükenmişlik Uzun süre yeterince yönetilmeyen stresli çalışma koşullarına maruz kalmanın sonucu olarak ortaya çıkan kronik fiziksel, duygusal ve zihinsel yorgunlukla karakterize bir mesleki olgu olarak . Buna karşılık stres, yüksek baskı yaratan durumlara verilen tek seferlik bir tepkidir .

Buk Araştırma Başkanı Lesley Warren, “Bu ayrım, tükenmişliğin örgüt kültüründe yapısal değişiklikler gerektiren bir uyarı işareti olduğunu anlamak için temeldir” diyor.

Bakın: "Barbara" böyle oluşuyor ve Meksika'ya YOĞUN yağmur getiriyor.

Sonuç olarak, Çalışma gününden duyulan memnuniyetsizlik ve esneklik eksikliği, aşağıdakilerle yakından bağlantılıdır: Çalışanlarının refahını ve üretkenliğini artırmayı hedefleyen şirketler ve kuruluşlar için acil bir zorluk teşkil eden tükenmişlik sendromu .

* * * Haberlerden haberdar olmak için WhatsApp kanalımıza katılın * * *

Açık Hava