A2A, más de 72 millones de euros al año para prestaciones sociales y bonificaciones a empleados

A2a proporciona más de 72 millones de euros en recursos anuales a sus empleados . Estas son las cifras del Grupo para servicios de bienestar, primas de productividad y el nuevo plan de propiedad de acciones para empleados presentado hoy en Milán : un sistema amplio e integral que tiene en cuenta los diversos aspectos que contribuyen al bienestar de una persona, incluyendo la familia, el ahorro, la salud y el tiempo libre. La investigación realizada por Percorsi di secondo Welfare (un laboratorio que estudia los cambios en curso vinculado al Departamento de Ciencias Sociales y Políticas de la Universidad de Milán ) indica que en 2023, las empresas italianas invirtieron aproximadamente 3.200 millones de euros en bienestar corporativo. Esta cifra representa un aumento de más del 6% en comparación con el año anterior, lo que confirma una tendencia positiva que ha visto a las organizaciones consolidar su cultura en temas sociales en los últimos 10 años.

De hecho, entre las empresas, la conciencia sobre cómo estas políticas pueden mejorar el bienestar de sus trabajadores continúa creciendo, impactando positivamente el clima interno, la productividad y el atractivo de las organizaciones. El evento "Bienestar. El bienestar es realmente bueno", al que asistieron la alcaldesa de Brescia, Laura Castelletti ; el alcalde de Milán, Giuseppe Sala; y la alta dirección de A2a , el presidente Roberto Tasca y el director ejecutivo, Renato Mazzoncini , fue una oportunidad para compartir reflexiones sobre estos temas y sobre todo el ecosistema que involucra a tantos actores del panorama italiano. El evento contó con las contribuciones de las profesoras Marilisa D'Amico, Maurizio Ferrera y Franca Maino, profesores de la Universidad de Milán, y fue moderado por Barbara Stefanelli, subdirectora del Corriere della Sera . Los efectos de los cambios demográficos y sociales requieren intervenciones para satisfacer las nuevas necesidades de los ciudadanos. En este contexto, los servicios prestados por las empresas, junto con el bienestar público y en integración con él, pueden contribuir a generar un impacto positivo en la creación de valor para el área local y las comunidades.

«El bienestar corporativo», comenta Roberto Tasca, presidente de A2a , «tiene una larga tradición en la historia de A2a: las primeras formas de apoyo a los empleados, implementadas en la década de 1960 para abordar problemas como la exclusión social, característica de la época, ya eran herramientas de cuidado personal e inclusión. Esta trayectoria ha continuado a lo largo de los años con numerosas iniciativas, la más reciente de las cuales es el Plan de Acciones para Empleados».

Añade: «Hoy, el Grupo es una de las primeras empresas del país y la primera en operar en la economía circular en activar este programa, con una financiación de 5,3 millones de euros, que seguirá creciendo en la siguiente fase. Además de involucrar a nuestros compañeros en el proceso de crecimiento de la empresa compartiendo nuestros logros compartidos, también representa un impulso para la educación financiera, fomentando la concienciación sobre cómo utilizar sus recursos financieros de forma inteligente. Con este Plan, demostramos nuestro sentido de responsabilidad hacia ellos. Los casi 11.000 participantes confirman la importancia de la inversión realizada y el alto nivel de compromiso de los empleados».

Mazzoncini, CEO de A2a, enfatiza: «La disponibilidad y accesibilidad de los servicios impacta cada vez más en la calidad de vida. El compromiso del Grupo con el bienestar de los empleados ha crecido con los años y se ha convertido en un elemento central de nuestra estrategia. Hemos asignado más de 72 millones de euros anuales a nuestra gente a través de un sistema estructurado que ha evolucionado y se ha fortalecido con el tiempo, convirtiéndose en un referente en nuestro sector. Un ejemplo de ello es el plan de 120 millones de euros hasta 2035 para apoyar a nuestros compañeros con sus planes de crianza». A continuación, enfatiza: «Ante los continuos cambios sociodemográficos, los sistemas de bienestar pueden convertirse en laboratorios de innovación capaces de activar colaboraciones público-privadas e implementar acciones sistémicas destinadas a garantizar un mayor bienestar para las comunidades».

Mauro Ghilardi, Director de Personas y Transformación de A2a , destaca cómo, desde los fondos iniciales de salud para familias, casas de vacaciones y campamentos de verano lanzados hace varios años, el compromiso del Grupo con el bienestar de los empleados se ha expandido y fortalecido. Solo en los últimos 18 meses, A2a Life Caring —un programa anual de 10 millones de euros (120 millones de euros durante la vigencia del plan) para apoyar la crianza de los hijos con asistencia financiera e iniciativas educativas, incluyendo una beca anual de hasta 3250 euros para los primeros tres años de vida de un niño y apoyo para los gastos de cuidado y educación hasta que complete la educación secundaria— y A2a Life Sharing —el Plan de Participación de los Empleados que recauda más de 5,3 millones de euros anuales, a través del cual los empleados del Grupo pueden participar en el crecimiento de la empresa—.

Los elementos distintivos de ambos planes (Life Caring y Life Sharing) residen también en su compromiso compartido con los sindicatos. En concreto, el Plan de Acciones para Empleados ha sido firmado y respaldado por la mayoría de los sindicatos del Grupo, una novedad en el panorama empresarial (iniciativas similares recientes de otras empresas se han implementado unilateralmente). Más del 86 % de los participantes elegibles participaron en la primera fase; la segunda fase comenzará en otoño, durante la cual todos los empleados podrán adquirir acciones A2a y recibir acciones adicionales gratuitas, con bonificaciones inversamente proporcionales a su clasificación contractual para favorecer a los empleados con salarios más bajos: una acción gratuita por cada acción adquirida para los trabajadores manuales, una acción gratuita por cada tres para los directivos y empleados administrativos, y una acción gratuita por cada cinco adquiridas para los ejecutivos.

Dieciocho millones de euros también se destinan a otros servicios (incluido el proyecto "Viviendas para Trabajadores", atención médica complementaria, apoyo psicológico, iniciativas de bienestar y prevención de adicciones, y convenios activos). Otros 39 millones de euros se destinan a primas de productividad, que los empleados pueden destinar total o parcialmente a fondos de pensiones complementarios, beneficiándose de una aportación adicional de A2a sobre el importe convertido (aproximadamente un 15%). Más allá de los beneficios económicos, las políticas de bienestar de A2a pueden generar importantes beneficios indirectos: promueven la difusión de información entre la plantilla de la empresa sobre las prestaciones disponibles, aumentando así el conocimiento de sus derechos, e incentivan mecanismos de empleo virtuosos, como la atracción de nuevos talentos y el desarrollo de una red de servicios de calidad en el entorno local.