La mayoría de las regiones no cuentan con suficiente formación profesional complementaria.

Entre 2020 y 2023, aumentó el número de rusos matriculados en todos los programas de formación avanzada. La demanda de formación profesional continua (FPC) se ha pospuesto y podría aumentar en los próximos 5 a 10 años. Sin embargo, no todas las regiones rusas están preparadas para este aumento de interés. Esta conclusión se desprende de un estudio del Centro de Economía de la Educación Continua de la Academia Presidencial sobre la alineación de la FPC con las necesidades de las economías regionales y las industrias individuales que implementan proyectos de soberanía tecnológica.

El interés por los programas de formación continua en Rusia ha aumentado considerablemente desde 2021. En 2023, aproximadamente 8,4 millones de personas completaron estos programas, incluyendo 7,5 millones en programas de formación avanzada y 870.000 en programas de reciclaje profesional. Un total de 500.000 rusos obtuvieron nuevas cualificaciones, lo que representa el 57,2% de quienes completaron el reciclaje profesional.

La frecuencia de los programas de formación continua también ha aumentado en todas las actividades económicas. Entre 2019 y 2023, el promedio de años de formación disminuyó de 11,3 a 8,8 años.

Existen importantes diferencias regionales en este criterio: en algunas regiones federales, los ciudadanos se capacitan con mayor frecuencia y disposición que en otras. Por ejemplo, en el Distrito Federal del Cáucaso Norte, la frecuencia de la capacitación del personal fue el doble que en el resto de Rusia; en el Distrito Federal del Sur, un 22 % mayor, y en el Distrito Federal del Lejano Oriente, un 11 %. Los científicos atribuyen esta diferencia a que algunas regiones han desarrollado la base científica y técnica necesaria para la formación profesional adicional, mientras que en otras ya está obsoleta. Por lo tanto, algunas regiones se están convirtiendo en polos de atracción para los programas de capacitación, mientras que otras están perdiendo terreno gradualmente. Esta situación debe cambiar.

Ha surgido y se ha intensificado una nueva tendencia: el número de trabajadores que reciben formación en sus empresas actuales está aumentando. La principal razón es la insuficiente disponibilidad de equipos industriales modernos en las instituciones de formación continua, esenciales para completar los programas de reciclaje profesional.

Además de las diferencias regionales, también existen diferencias específicas por sector. Desde 2020, la frecuencia de la formación en programas de educación continua en todos los sectores ha mostrado una tendencia positiva de disminución anual, lo que significa que los empleados de todo tipo de empresas han comenzado a capacitarse con mayor frecuencia. Sin embargo, la tasa de reducción en la frecuencia de la formación varía significativamente. Así, en 2023, en comparación con 2020, la frecuencia de la formación en todos los programas de educación continua disminuyó un 36,8 % en agricultura (de 50,8 a 32,1 años), un 26,4 % en manufactura (de 100,5 a 74 años) y un 48,4 % en construcción (de 40,3 a 20,8 años). Mientras tanto, en toda la Federación Rusa, la frecuencia de la formación disminuyó un 22,1 % entre 2020 y 2022.

El estudio también identificó sectores rezagados en cuanto a la frecuencia de la capacitación del personal. Por ejemplo, en las empresas del sector manufacturero, los empleados actualizan sus habilidades o realizan capacitaciones profesionales con una frecuencia entre 7 y 8 veces menor que la media nacional.

Los expertos también observaron una tendencia positiva de una fuerte reducción en la frecuencia de la capacitación profesional en la industria manufacturera: se redujo a más de la mitad entre 2020 y 2023.

La Academia Presidencial recomendó impulsar una mayor capacitación a nivel nacional e industrial. Los investigadores explicaron que la frecuencia actual de los programas de educación continua en Rusia es tres veces mayor que el promedio de la OCDE. Si no se duplica la tasa de crecimiento de los programas de educación continua, la brecha entre las necesidades de los trabajadores de nuevas competencias y su capacidad para adquirirlas se ampliará para 2036. La capacitación continua debería dirigirse principalmente a los trabajadores de las industrias que implementan proyectos de soberanía tecnológica.

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