Różnica w wysokości emerytur państwowych między kobietami a mężczyznami maleje, ale różnica w wielkości prywatnych oszczędności jest nadal ogromna

Różnica między kobietami a mężczyznami w wypłacanych państwowych emeryturach zmniejszyła się do 1 procenta, niecałą dekadę po gruntownej reformie mającej na celu stopniowe wyrównanie wypłat.

Jak wynika z nowych danych rządowych, kobiety otrzymywały średnio 208,15 funtów tygodniowo po ukończeniu 66. roku życia, a mężczyźni – 209,95 funtów w roku do listopada 2024 r.

Jednakże stanowi to jaskrawy kontrast z prywatnymi funduszami emerytalnymi, w których, według najnowszych oficjalnych danych, w okresie poprzedzającym przejście na emeryturę występuje 48-procentowy podział ze względu na płeć.

Państwowa emerytura stanowi podstawę większości dochodów emerytalnych i obecnie wynosi 230,25 funtów tygodniowo, jeśli kwalifikujesz się do pełnej kwoty, lub prawie 12 000 funtów rocznie.

Jednak chociaż pary mogą sobie poradzić, mając dwie pełne emerytury państwowe, eksperci finansowi ostrzegają, że osobom, które mają tylko jedną, będzie trudno przetrwać. Zalecają również stworzenie prywatnego funduszu, który pomoże im zapewnić sobie godziwy standard życia.

Były minister ds. emerytur Steve Webb , który był pomysłodawcą nowego systemu emerytur państwowych wprowadzonego w 2016 r., twierdzi, że jednym z jego celów było stopniowe eliminowanie różnic w wysokości emerytur państwowych ze względu na płeć.

Webb, który jest obecnie partnerem w LCP i pisze felieton emerytalny w This is Money, mówi: „Nowy system musiał być wprowadzany stopniowo, między innymi po to, aby chronić prawa, które ludzie wypracowali już w ramach starego systemu.

„Jednak te przejściowe zabezpieczenia stopniowo zanikają z systemu, a w efekcie różnica między kobietami i mężczyznami zmniejsza się z każdym rokiem”.

Webb, który uzyskał dane dotyczące emerytur państwowych na podstawie wniosku o udostępnienie informacji publicznej, zauważa, że średnie emerytury państwowe wypłacane mężczyznom i kobietom, którzy przeszli na emeryturę w ramach systemu emerytalnego obowiązującego przed 2016 r., znacznie się różnią.

Mężczyźni otrzymują średnio 217,30 funtów, podczas gdy kobiety otrzymują średnio 186,44 funtów – przy czym ta druga kwota obejmuje wiele wdów, które w młodości pobierały znacznie niższe emerytury państwowe – podkreśla.

Webb mówi jednak, że jest zachwycony, że bitwa z luką emerytalną między kobietami a mężczyznami została już prawie wygrana przez osoby przechodzące dziś na emeryturę.

„W obliczu tak wielu negatywnych doniesień o różnicach w wysokości emerytur kobiet i mężczyzn, te dane pokazują, że można to zmienić, pod warunkiem że istnieje wola polityczna”.

„Jednakże jest o wiele za dużo kobiet, które już przeszły na emeryturę i żyją z obniżonych świadczeń. Będę nadal prowadzić kampanię na rzecz sprawiedliwego traktowania tych kobiet, m.in. poprzez wykorzenienie wszystkich błędów, które doprowadziły do tego, że tak wiele z nich przez tak długi czas otrzymywało zbyt niskie wynagrodzenie”.

Rząd opublikował w zeszłym miesiącu oddzielne dane dotyczące luki emerytalnej w sektorze prywatnym, oparte na medianie majątku emerytalnego (średnia wartość w przedziale) osób w wieku 55–59 lat w latach 2020–2022.

Różnica wyniosła łącznie 48%, ale w przypadku osób pobierających wyłącznie emerytury zdefiniowanego świadczenia, zwane również emeryturami z ostatniej pensji, wynosiła 39%. Są one gwarantowane do śmierci, ale prawie całkowicie wygasają, chyba że pracuje się w sektorze publicznym.

Jednakże różnica ta jest aż tak duża i wynosi 75 procent wśród osób oszczędzających wyłącznie w ramach zdefiniowanych programów składkowych, które są powszechne w sektorze prywatnym i opierają się na tworzeniu i inwestowaniu funduszu emerytalnego na starość.

W przypadku osób korzystających z obu rodzajów emerytur różnica między płciami wynosi 52 procent, ale młodsze pokolenia pracujące w firmach prywatnych najprawdopodobniej korzystają jedynie z funduszy składkowych.

Rachel Vahey, szefowa działu polityki publicznej w AJ Bell, mówi, że odsetek 48 procent jest „naprawdę przerażający” i „szczerze mówiąc, nie do przyjęcia”.

Przeczytaj więcej

Obwiniała za to kobiety, które zarabiają mniej i pracują mniej godzin po urodzeniu dzieci, pomimo że w ramach automatycznego zapisu do systemu emerytalnego oszczędzają na ten cel mniej więcej taki sam odsetek pensji co mężczyźni.

„Kiedy kobiety zakładają rodzinę, tracą możliwość oszczędzania na emeryturę” – mówi Vahey.

Różnica jest znacznie mniejsza wśród młodszych kobiet i wynosi 22 procent w przypadku kobiet w wieku od 25 do 29 lat, ale drastycznie wzrasta wśród starszych kobiet.

Kobiety pracujące w sektorze publicznym radzą sobie lepiej. Różnica w emeryturach między kobietami a mężczyznami w przypadku osób pobierających wyłącznie emerytury zdefiniowanego świadczenia – obecnie dostępne głównie dla pracowników sektora publicznego – jest znacznie mniejsza.

„To uwypukla przepaść między pracownikami sektora prywatnego i ich odpowiednikami w sektorze publicznym”.

Vahey proponuje zmienić ostrzeżenia o ryzyku związanym z emeryturą, tak aby były bardziej odpowiednie dla kobiet, a także obniżyć próg zarobków w ramach automatycznego zapisu do systemu emerytalnego w wysokości 10 000 funtów, ponieważ niektóre kobiety mają kilka prac na pół etatu, które nie spełniają tego wymogu.

„Zmiany muszą nastąpić również na rynku pracy, na przykład w postaci wynagrodzeń, niedrogiej opieki nad dziećmi i szerszego podziału urlopów rodzicielskich” – dodaje.

Hannah English, szefowa działu doradztwa korporacyjnego w Hymans Robertson w Waszyngtonie, twierdzi, że różnice w wysokości emerytur ze względu na płeć pozostają „uparcie wysokie” i apeluje do rządu o jak najszybsze wprowadzenie zmian w systemie automatycznego zapisywania do systemu, takich jak obniżenie limitu zarobków i ponowne rozpatrzenie kwestii wieku uprawniającego do automatycznego zapisywania do systemu, który wynosi 22 lata.

Obniżenie limitu wieku nie tylko pomogłoby wszystkim oszczędzającym odkładać więcej pieniędzy na emerytury i renty, ale także pomogłoby w dalszym zmniejszeniu różnicy w emeryturach między kobietami i mężczyznami.

'Umożliwiłoby to kobietom oszczędzanie większych kwot przez większą część ich kariery zawodowej.

W efekcie pozwoliłoby to uniknąć drastycznego spadku, często wynikającego z poświęcania czasu na opiekę nad dziećmi lub inne obowiązki opiekuńcze, które często spadają na kobiety w późniejszym wieku. Wszystko to powoduje, że ich zarobki i poziom oszczędności pozostają w tyle za ich rówieśnikami.