Płaca minimalna wzrośnie od 1 lipca: co to oznacza dla Twojego wynagrodzenia?

Minimalne wynagrodzenie wzrośnie od 1 lipca, dokładnie jutro. O tę podwyżkę zabiegano od dawna i teraz jest ona wdrażana. Ten krok pomoże poprawić siłę nabywczą i zapewni, że praca będzie bardziej opłacalna.

Od 1 stycznia 2024 r. obowiązuje ustawowa minimalna stawka godzinowa. Oznacza to, że od teraz będziesz otrzymywać stałą minimalną kwotę za godzinę, od ukończenia 21 roku życia. Dla wszystkich od ukończenia 21 roku życia obowiązuje stała minimalna stawka godzinowa za godzinę. Masz od 15 do 20 lat? W takim razie otrzymasz specjalną minimalną stawkę dla młodzieży, która jest oparta na tej stawce godzinowej.

W ostatnich latach płaca minimalna była podwyższana kilkakrotnie. Od 1 lipca 2025 r. minimalna stawka godzinowa wzrośnie ponownie, a dokładniej z 14,06 do 14,40 euro dla osób w wieku 21 lat i starszych. Nieznaczny wzrost w porównaniu ze styczniem. Chociaż wzrost od 1 lipca 2025 r. jest nieznacznie niższy niż wzrost o 2,75 procent od 1 stycznia 2025 r., ogólny wzrost stanowi znaczną poprawę w porównaniu z poprzednimi latami.

Jeśli masz 21 lat lub więcej, przysługuje Ci co najmniej 14,40 euro za godzinę. Dostosowane płace dla młodzieży dotyczą młodszych pracowników. Na przykład 20-latek zarabia co najmniej 11,52 euro za godzinę, 18-latek 7,20 euro, a 15-latek 4,32 euro. Im jesteś starszy, tym wyższa jest Twoja płaca minimalna. Dzięki tym nowym regulacjom płace są rozdzielane bardziej sprawiedliwie i wyraźniej powiązane z liczbą przepracowanych godzin. Istnieje wynagrodzenie za urlop nie wliczone.

Wzrost płacy minimalnej, który wejdzie w życie jutro, wyniesie 2,42 procent. Osoby pracujące na pół etatu lub na podstawie umowy o pracę tymczasową zauważą tę różnicę w płacach szczególnie.

Podsumowując, co dokładnie to da: każdy, kto pracuje 40 godzin tygodniowo za płacę minimalną od 1 lipca 2025 r., zarobi 2496 euro brutto miesięcznie, plus 8 procent wynagrodzenia urlopowego (około 200 euro). To daje około 2293 euro netto miesięcznie. Za 36-godzinny tydzień pracy pensja brutto wynosi 2246 euro, do czego dolicza się około 180 euro wynagrodzenia urlopowego, co daje około 2134 euro netto miesięcznie.

Masz pracę na pół etatu 16 godzin tygodniowo i zarabiasz płacę minimalną? W takim razie Twoja miesięczna pensja brutto wynosi 998,40 euro, z dodatkowym 79,87 euro brutto za urlop miesięcznie.

Chociaż wzrost płacy minimalnej jest pozytywny dla wielu pracowników, nadal istnieje krytyka obecnego systemu płacy minimalnej dla młodzieży. Młodzi ludzie w wieku 18, 19 i 20 lat nadal zarabiają znacznie mniej niż ich starsi koledzy, podczas gdy często wykonują tę samą pracę i ponoszą porównywalne koszty.

Partie polityczne takie jak Volt kwestionują zatem tę różnicę. Według nich nadszedł czas, aby przyjrzeć się systemowi, w którym młodzi dorośli również mogliby otrzymywać wyższą płacę minimalną. Coraz częściej wspomina się również o zniesieniu płacy dla młodzieży i wprowadzeniu jednej ogólnej płacy minimalnej dla wszystkich pracowników w wieku 18 lat i starszych.

Istnieje również konkretna krytyka podwyżki płacy minimalnej. Organizacje pracodawców VNO-NCW i MKB-Nederland uważają, że płaca minimalna znacznie wzrosła w ciągu ostatniego półtora roku, co utrudnia sytuację zwłaszcza małym przedsiębiorstwom. Wyższe koszty wynagrodzeń w połączeniu z niespłaconymi długami z tytułu koronawirusa mogą sprawić, że przedsiębiorcy popadną w kłopoty finansowe. Może to ostatecznie doprowadzić do redukcji miejsc pracy