Na véspera do feriado, o salário deve ser pago. Regras importantes para a prestação

• O valor máximo do subsídio de férias para emprego a tempo inteiro em 2025 é de PLN 2.723,40 e para trabalho em condições especiais - PLN 3.631,20
• A condição para obtenção do benefício é de pelo menos 14 dias consecutivos de afastamento
• No entanto, houve uma interpelação quanto à flexibilização dessa exigência.
• O subsídio de férias, ao contrário do “subsídio de férias”, não tem critérios sociais e tem como requisito legal 14 dias de férias

O subsídio de férias é, como nos lembra a Infor, um benefício especial especificado na lei sobre o fundo de benefícios sociais da empresa, embora, na prática, os critérios sociais não sejam aplicados a ele. Empregadores fora do setor público, que empregam de 20 a menos de 50 funcionários, podem decidir pagá-lo caso não criem um fundo social da empresa. Ele é pago uma vez por ano a cada funcionário que atenda à condição-chave.

A condição para obter o benefício de férias é tirar pelo menos 14 dias consecutivos de férias em um determinado ano. Este benefício deve ser pago até o último dia anterior ao início das férias.

Em 2025, o valor máximo do benefício de férias para um funcionário em tempo integral é de PLN 2.723,40. Funcionários que realizam trabalho em condições especiais ou de natureza especial podem contar com um valor máximo maior: PLN 3.631,20 para emprego em tempo integral. Para jovens funcionários no primeiro ano de educação, esse benefício é atualmente de PLN 363,12, com valores maiores nos anos subsequentes. O benefício de férias é tributável, mas não está sujeito a contribuições até o valor da dedução básica.

Há um debate em andamento sobre a flexibilização da regulamentação dos benefícios de férias. O deputado Krzysztof Piątkowski argumenta em sua interpelação ao Ministério da Família, Trabalho e Política Social que a atual exigência de 14 dias consecutivos pode limitar a eficiência e o bem-estar dos funcionários e desencorajá-los a planejar suas férias de acordo com suas reais necessidades. Pesquisas na área de psicologia ocupacional indicam os benefícios de uma abordagem flexível ao planejamento de férias. Atualmente, não há resposta do Ministério do Trabalho sobre a possibilidade de obter benefícios de férias quando a licença for utilizada de forma parcial.

Vale a pena distinguir entre o subsídio de férias e as chamadas "férias da pereira". "Férias da pereira" é um subsídio para férias do Fundo de Benefícios Sociais da Empresa: este fundo é criado por empregadores que empregam pelo menos 50 funcionários, bem como por aqueles que empregam de 20 a menos de 50 funcionários, a pedido de uma organização sindical. As unidades orçamentárias e os órgãos orçamentários dos governos locais devem criar o ZFŚS independentemente do número de funcionários. A principal diferença é que, no caso do "férias da pereira", não há exigência legal de gozar 14 dias consecutivos de férias. Os princípios e os montantes dos subsídios do ZFŚS dependem da vida, da situação familiar e financeira do titular.

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